(61) 98258-6968

Utilização de ferramentas altamente eficazes de Recrutamento e Seleção, tais como: hunting (recrutamento dirigido), análise do perfil do candidato, análise do perfil da vaga e do cliente, avaliação curricular, testes de conhecimentos específicos (quando necessário), testes psicológicos, dinâmicas de grupo, entrevistas comportamentais, cases, inventários comportamentais, dentre outras.  

Após um diagnóstico organizacional é possível identificar a necessidade de treinar e desenvolver a equipe de gestores, onde o planejamento e execução serão contextualizados e adequados à realidade da empresa.

Orienta a capacitação e o desenvolvimento das potencialidades de cada colaborador, possibilitando o aumento da produtividade e da competitividade da organização.

Através de um levantamento de informações, identifica-se aspectos do clima organizacional, nível de satisfação dos colaboradores quanto a gestão de pessoas e diversos outros aspectos da empresa. 

Processo de detalhamento de cada posição dentro da organização. Com a descrição, é possível verificar e formalizar as atividades e responsabilidades de todos os postos da organização, agregando maior organização ao negócio e tendo mais facilidade no perfil para contratação de pessoas.